«Формальное образование поможет вам выжить. Самообразование приведет вас к успеху»

Джим Рон (всемирно известный философ бизнеса)

С этой обзорной статьи я начну новый раздел сайта - все о развитии, обучении и личностном росте. В нем мы поговорим о множестве вещей, причем, как и в других разделах будет превалировать системный подход (рассмотрение не только всех  элементов по отдельности, но и их взаимосвязи при формировании конечного результата - уровня развития личности):

• Цели - затронем важность целеполагания как основу построения любого плана, я расскажу, почему так важно четко формулировать цели и самое главное - следовать им.
• Методы - способы, которыми мы будем пользоваться для достижения наших целей.
• Внешние связи - поговорим о том, как личностный раст связан с другими аспектами жизни человека, как они друг на друга влияют, и как заставить систему работать максимально хорошо и в нужном для Вас направлении.

Постановка целей

Споры о смысле жизни (как одной из трактовок глобальной цели) ведутся давно, многие поколения философов, начиная еще с античных времен писали о смысле жизни, и многие из них положили свою жизнь на поиски этого самого смысла (надо сказать, с переменным успехом). Поэтому мы будем говорить о более приземленных вещах, а именно конкретных целях, их видах, формах и правилах их постановки. Нужно сказать, что без правильной постановки целей и кропотливой работы по их достижению настоящего успеха в жизни достичь крайне сложно, да и жизнь без целей - вещь пустая и не интересная.

Говоря о целях надо помнить, что цели и мечты это не совсем одно и то же, хотя в некоторых случаях они могут накладываться друг на друга и совпадать. Обычно мечты это просто ваши желания, имеющие расплывчатые рамки и неясные временные сроки достижения, с целями все обстоит совсем иначе. Жизнь вообще можно описать как успешное передвижение от одной цели к другой, вся штука в том, чтобы эти цели правильно составить и достичь их в итоге.

Цель должна быть:

• Четко сформулированой и зафиксированной - вы должны четко понимать, чего вы хотите, и самое главное, для чего Вам это? Несоблюдение этого правила может привести к образованию ложных целей. Например, цель "Получить надежную работу" является плохой и возможно ложной целью, поскольку: не понятно, что есть надежная работа и самое главное, зачем это вам нужно? Вы именно этого хотите в жизни? В итоге, когда человек живет ради ложных целей или без целей вовсе, рано или поздно он понимает, что несчастлив, время безвозвратно потеряно... Конечно, в любом случае, никогда не поздно начать двигаться в верном направлении (например, создатель всемирно известной сети закусочных KFC Сандерс открыл свой бизнес в 60 лет), но лучше начать раньше, чем позже.

• Реально выполнимой, но при этом не должна быть простой - самое лучшая сложность цели это на маленькую капельку выше ваших возможностей, чтобы вы всегда видели возможность ее достичь, но для этого Вам пришлось бы упорно следовать построенному плану выполнения целей и постоянно расти и развиваться, тогда к моменту выполнения вы значительно повысите свой уровень развития и сможете ставить новую цель. Простые цели лучше не использовать совсем, либо  только в крайнем случае и то, как подцели - составляющие структурно более приоритетных, иначе вы не будете расти в процессе их достижения.

• Иметь промежуточные цели - путь к большому начинается с малого, поэтому важно правильно составить промежуточные цели, чтобы вы могли видеть, что прогресс есть - а значит, не теряли энтузиазм и настойчивость на пути достижения целей. Если просто поставить одну большую цель без промежуточных, скорее всего через некоторое время вы просто забросите ее, поскольку не увидите продвижения вперед.

• Быть ограниченной определенным временным промежутком. Цели, которые не ограничены по времени, как правило, не обязательны для выполнения, поэтому к ним, в большинстве случаев, так и относятся (то есть не делают, или делают недостаточно).

• Цель должна по максимуму зависеть от Вас, и по минимуму от внешних обстоятельств. Понятно, что полностью избежать влияния внешних обстоятельств не всегда удается, но цели нужно ставить так, чтобы вся ответственность за их исполнение лежала на ваших плечах.

  
  

SMART цели

Существует так называемая концепция SMART целей, которая очень удобно совмещает в себе требования, которые предъявляются к качественным целям и  если следовать ей, то у Вас не возникнет сложностей с постановкой:

Составляющие концепции:

Specific (конкретной)
Measurable (измеримой)
Attainable (достижимой)
Relevant (уместной)
Time-bound (определенной во времени)

Рассмотрим все эти пять признаков на примере конкретной цели:

Допустим, мы хотим "увеличить посещаемость сайта". Теперь начнем рассматривать и модифицировать нашу цель по Smart критериям

Specific - нужно конкретнее сформулировать задачу. Например, "Добиться увеличения посещаемости сайта http://netbiz.my1.ru"

Measurable  - теперь нужно определиться с цифрами. Допустимые варианты: 

"Добиться увеличения посещаемости сайта http://netbiz.my1.ru на 300%" или "Добиться  посещаемости сайта http://netbiz.my1.ru в  70 уникальных пользователей в сутки"    

Attainable - проводим анализ достижимы ли реально такие цифры для нашей конкретной цели, возможно корректируем:   

"Добиться  посещаемости сайта http://netbiz.my1.ru в  50 уникальных пользователей в сутки"

Relevant  - рассматриваем, насколько действительно это нам поможет: допустим, при посещаемости 50 человек в сутки мы сможем участвовать в партнерских программах, которые предъявляют такие требования к сайту, поэтому цель уместна -  "Добиться  посещаемости сайта http://netbiz.my1.ru в  50 уникальных пользователей в сутки"    

Time-bound -  в завершении нам осталось лишь определиться с конкретным временным периодом для этой цели: 

"Добиться увеличения посещаемости сайта http://netbiz.my1.ru до  50 уникальных пользователей в сутки до 1го января 2012 года"

Именно в таком виде цель является завершенной и можно приступать к формированию подцелей, например:

"Создать 5 статей на тему "Развитие личности и обучение" для сайта  http://netbiz.my1.ru до 1 ноября 2011) и так далее. 

Обязательно хотелось бы напомнить, что цели должны быть зафиксированны на каком-либо носителе (записаны у вас в ежедневнике, внесены в органайзер, записаны в дневнике) с точной датой начала и завершения, чтобы вы всегда знали, когда что и как, и не могли сославшись на какие-либо факторы отступиться.

Если же говорить о корректировке целей, то она возможна, если обстоятельства побуждающие к ней объективны и направлены на ее выполнение, а не ваша лень, занятость и прочие человеческие факторы.

В качестве дополнительной литературы могу посоветовать следующие книги: Пол Смитсон - Постановка целей, Наталья Грейс - Целеполагание. Также достаточно хорошо о постановке целей рассказывается во многих книгах о тайм-менеджменте (об этом обязательно поговорим в следующих частях раздела)

От автора:  Крайне внимательно отнеситесь к процессу составления целей и самое главное, делайте ВСЕ для их достижения. В следующих статьях раздела поговорим непосредственно о методах и способах личностного развития.

(с) Николай Кириченко 2011